Naast onze primaire taak als innovatief farmaceutisch bedrijf in Nederland,willen we ook onze verantwoordelijkheid nemen ten opzichte van lokale gemeenschappen. Daarom moedigen we alle Janssen-medewerkers aan om vrijwilligerswerk te doen. Een voorbeeld hiervan is onze samenwerking met IMC Weekendschool.

De IMC Weekendschool is een school voor aanvullend onderwijs voor gemotiveerde jongeren van tien tot veertien jaar uit sociaaleconomisch achtergestelde wijken. Janssen werkt hieraan mee door onder andere op de locatie in Tilburg het vak Farmacie aan te bieden aan de tweedejaars leerlingen. Op drie zondagen krijgen leerlingen een inleiding over de farmaceutische sector en het werken in een laboratorium. Hierbij proberen de gastdocenten van Janssen Nederland en België de passie die zij ervaren in hun werk over te brengen op de leerlingen. Zij besteden daarnaast ook aandacht aan de banenkansen bij Janssen voor leerlingen die minder passie hebben voor chemie, maar bijvoorbeeld meer voor beveiliging of marketing.

“Bij Janssen zijn we ervan overtuigd dat samenwerking de sleutel is tot het oplossen van de medische problemen van onze tijd. We gaan daarom vaak in gesprek met bijvoorbeeld de overheid, ziekenhuizen of andere commerciële bedrijven. Mijn rol is om ervoor te zorgen dat we die gesprekken aangaan namens de gehele Janssen Campus: dat we spreken met één stem, als één bedrijf. Eén speler die zich niet alleen bezighoudt met het ontwikkelen en produceren van geneesmiddelen, maar er ook voor zorgt dat die uiteindelijk bij de patiënt terechtkomen. Als we namens die grote organisatie spreken, hebben we extern een veel sterkere stem en kunnen we in onze omgeving de best mogelijke condities creëren die nodig zijn voor innovatie en de ontwikkeling van geneesmiddelen.

Zo hebben we in 2020 bijvoorbeeld een belangrijke rol gespeeld – samen met andere partijen – bij de discussies om de wet- en regelgeving rondom onderzoek met genetisch gemodificeerde organismen te verbeteren. Dat onderzoek kan nu makkelijker en sneller plaatsvinden, en dat is belangrijk en hoopgevend voor onze innovatie. Met zulke samenwerkingen proberen we het innovatie-ecosysteem in Nederland nog meer te versterken.

Bij het vormen van zo'n grote maatschappelijke partij horen niet alleen kansen, maar ook verantwoordelijkheden. Verantwoordelijkheden die we moeten en wíllen nemen. Daarom proberen we samen met die andere partijen grote uitdagingen op te lossen waar we als maatschappij voor staan. Bijvoorbeeld op het gebied van het vergroten en verbeteren van werkgelegenheid, levenslang leren, diversiteit en inclusie. We hebben in 2020 honderden mensen aangenomen zodat we onze activiteiten konden uitbreiden, we hebben een grotere focus gelegd op het creëren van goede stageplaatsen en zijn constant bezig met de professionele ontwikkeling van onze mensen. We hebben in 2020 een hoop bereikt. En die positieve trend willen we de komende jaren maar al te graag doorzetten!”

Onze medewerkers zijn de sleutel tot ons succes; daarom hebben we verantwoord werkgeverschap hoog in het vaandel staan. Een belangrijk onderdeel hiervan zijn gelijke carrièrekansen voor vrouwen en mannen. Wij lopen hierin voorop als het gaat om regelingen rondom zwangerschap en ouderschap.

Zo werd in 2018 een uitgebreide regeling van kracht die verder gaat dan wat de wet – nog steeds – voorschrijft, en die iedere Janssen medewerker in staat stelt om gebruik te maken van een flinke uitbreiding van het ouderschapsverlof (van 16 naar 20 weken zwangerschapsverlof en van vijf dagen naar acht weken verlof voor partners).

Deze regeling geeft beide ouders gelijke kansen op het gebied van carrière en het opbouwen van een band met een pasgeboren kind, omdat met deze regeling de zorg voor het kind beter verdeeld kan worden tussen beide partners. Dit is een van de van de onderdelen van ons HR-beleid gericht op meer diversiteit en inclusiviteit.